Empleados de ArcelorMittal asisten a un cine fórum de sensibilización con la película “Yo, también” y el actor Pablo Pineda
Pablo Pineda, actor malagueño con síndrome de Down, ganador de una Concha de Plata por su trabajo en ‘Yo, también’ y consultor de la Fundación Adecco, ha participado en una jornada de sensibilización sobre la integración laboral de las personas con discapacidad, celebrada en Zaragoza.
Este cine fórum está organizado en el marco del plan de integración que ArcelorMittal Zaragoza mantiene con la Fundación Adecco desde Mayo de 2010 y con motivo del día mundial del Síndrome de Down.
La jornada ha tenido como objetivo sensibilizar a los responsables de Recursos Humanos y empleados asistentes para que sigan potenciando en sus departamentos la integración laboral de las personas con discapacidad.
El trasfondo social de la película habla de la importancia de la incorporación laboral de las personas en riesgo de exclusión, entre ellas, las personas con discapacidad. Motivo central por el que trabajan ArcelorMittal Zaragoza y Fundación Adecco, y que han querido trasladar a los empleados, a través del visionado y del coloquio que se ha abierto al término de la película.
Es importante tener una oportunidad a las personas con discapacidad. Hace que nos sintamos útiles y que obtengamos una independencia económica fundamental para ser autónomos. Además, es beneficioso para los empresarios y para la sociedad pues somos capaces de aportar ideas y experiencias tan válidas como las de los demás. Pablo Pineda
La integración de las personas con discapacidad en el mundo laboral es un valor de empresa, ya que promueve un entorno de trabajo más inclusivo, con mayor diversidad y redunda en la motivación del conjunto. Rebeca Ormad Camin, Directora de Recursos Humanos en ArcelorMittal Zaragoza
La diversidad que reside de forma natural en el género humano debe ser vista como un factor de competitividad empresarial y no de discriminación. ArcelorMittal lo ha detectado y lo ha incorporado a su core Business, siendo ya inherente a su actividad. Arancha Jimenez, Directora de Operaciones de la Fundación Adecco
Este cine fórum está organizado en el marco del plan de integración que ArcelorMittal Zaragoza mantiene con la Fundación Adecco desde Mayo de 2010 y con motivo del día mundial del Síndrome de Down.
La jornada ha tenido como objetivo sensibilizar a los responsables de Recursos Humanos y empleados asistentes para que sigan potenciando en sus departamentos la integración laboral de las personas con discapacidad.
El trasfondo social de la película habla de la importancia de la incorporación laboral de las personas en riesgo de exclusión, entre ellas, las personas con discapacidad. Motivo central por el que trabajan ArcelorMittal Zaragoza y Fundación Adecco, y que han querido trasladar a los empleados, a través del visionado y del coloquio que se ha abierto al término de la película.
Es importante tener una oportunidad a las personas con discapacidad. Hace que nos sintamos útiles y que obtengamos una independencia económica fundamental para ser autónomos. Además, es beneficioso para los empresarios y para la sociedad pues somos capaces de aportar ideas y experiencias tan válidas como las de los demás. Pablo Pineda
La integración de las personas con discapacidad en el mundo laboral es un valor de empresa, ya que promueve un entorno de trabajo más inclusivo, con mayor diversidad y redunda en la motivación del conjunto. Rebeca Ormad Camin, Directora de Recursos Humanos en ArcelorMittal Zaragoza
La diversidad que reside de forma natural en el género humano debe ser vista como un factor de competitividad empresarial y no de discriminación. ArcelorMittal lo ha detectado y lo ha incorporado a su core Business, siendo ya inherente a su actividad. Arancha Jimenez, Directora de Operaciones de la Fundación Adecco